Nel Decreto Agosto, tra le tante agevolazioni previste, c’è anche il Bonus Assunzioni. La misura è stata pensata anche in relazione al fatto che, durante il lockdown, le assunzioni sono diminuite dell’83%. Solo nel mese di maggio il numero degli occupati si è ridotto di 84.000 unità.
Il Bonus Assunzioni prevede che un’azienda venga dispensata dal versamento dei contributi previdenziali qualora assuma lavoratori a tempo indeterminato.
All’articolo 6 comma 1 del Decreto Agosto si legge: “ Fino al 31 dicembre 2020, ai datori, con esclusione del settore agricolo, che assumono lavoratori subordinati a tempo indeterminato, con esclusione dei contratti di apprendistato e dei contratti di lavoro domestico, è riconosciuto, ferma restando l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, l’esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali a loro carico, per un periodo massimo di sei mesi decorrenti dall’assunzione, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, nel limite massimo di un importo di esonero pari a € 8.060 su base annua, riparametrato e applicato su base mensile.”
Nei due commi successivi si legge che:
- Sono esclusi dall’esonero tutti quei lavoratori che sei mesi prima dell’assunzione siano stati titolari di un contratto a tempo indeterminato presso la stessa azienda;
- Il Bonus Assunzioni viene riconosciuto nel caso in cui un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato si trasforma in un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato successivamente alla data di entrata in vigore del Decreto Agosto;
- L’esonero è cumulabile con altri esoneri e riduzioni;
- Il Bonus è previsto – per una durata di quattro mesi – per le aziende che rinunciano alla cassa integrazione.
Lo sgravio contributivo illustrato sopra è valido anche per il settore del turismo. È previsto per questa categoria di lavoratori fino al 31 dicembre 2020 nelle seguenti modalità:
- Il Bonus è riconosciuto ai lavoratori a tempo determinato o con contratto stagionale nel settore del turismo e degli stabilimenti termali;
- È possibile usufruire dell’agevolazione per un massimo di tre mesi;
- La misura è prevista per quei lavoratori il cui contratto ha subito una conversione, da contratto a tempo determinato a contratto a tempo indeterminato.